很多酒吧之所以不停地開不停地死，是有原因的:
1.酒吧的巨額利潤實在誘人。酒吧瘋狂擴張的速度大大超過了泡吧一族的擴張度.
$n ^2z#l,Y"T#u N2.成功的酒吧模式是相似的，而導致失敗的因素卻是多種多樣、難以避免的。因此，學習失敗的
經(jīng)驗是成功的必修課，畢竟，獲得失敗教訓的代價往往很昂貴。
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p:Q0}%t+t9D%o消遣網(wǎng),合肥酒吧,合肥咖啡廳,合肥茶樓,合肥美食,合肥歌廳,合肥酒店,合肥餐飲,合肥休閑,合肥娛樂-H/M,F:]4e1P1_;k3.投資人沒有選擇好領(lǐng)頭羊、
管理團隊欠缺工作能力并不團結(jié)、造成
管理混亂，執(zhí)行力度差.消費模式及酒水價格制定不合理，酒水價格明顯高于同類場；接待工作太差,客人到場沒人招呼、客人需求沒人理會、出品太慢、質(zhì)量差。
www.hfbar.cn.s$V:E*C%W(v"B(`&E%p6x-o0s%e#N$j(o4.營業(yè)中:
1、客人意見和投訴得不到迅速、合理而滿意的處理；
2、投資方：不懂行亂干預、半桶水愛干預，造成
管理方根本施展不開或干脆混日子；
3、員工工作好壞一個樣，工資低、長期拖糧、員工福利差，導致人員流動率高、
4. 現(xiàn)場事務營運的監(jiān)督
管理工作沒有人去
管理.
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管理、成本控制、廣告宣傳.
營銷策劃不到位.
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6. 節(jié)目活動策劃不能突出“新、奇、特”.現(xiàn)場布置氣氛不能讓給人日新月異.
7. 沒有組建完整的公關(guān)及業(yè)務推廣人員隊伍.www.hfbar.cn9u)x!h!c4]0g#M
8. 老板人情化，裙帶關(guān)系連節(jié)化."k)L$i.N%y7G8m-z.x
5.酒吧開得再多，
管理終究是
管理.可惜的是酒吧總是給人錯覺，讓投資者以為簡單得不能再簡單.不需要請
管理.讓他以為就是一些鋪面、布置、酒水、音樂、桌椅、舞臺、吧臺之類，找些服務員就等到開門數(shù)錢，聘請職業(yè)經(jīng)理的意識淡薄，不是自己管就是找朋友、兄弟、侄子之類來管，偏偏又不懂
管理，這樣的酒吧倘若不垮豈非是上天不公，呵呵？垮了，還不醒悟，只知仰天長嘆：我運氣不好.